Trabajar desde casa plantea interrogantes sobre la desigualdad en EE. UU.: Panel de la Fed

SAN FRANCISCO (Reuters) - En un cambio que algunos expertos creen que exacerba las ya profundas desigualdades en la economía de EE. UU., Más estadounidenses que nunca están trabajando desde casa, y es probable que muchos continúen haciéndolo incluso después de que la amenaza para la salud del COVID-19 haya desaparecido. disminuido.

FOTO DE ARCHIVO: Michael Antonorsi, Chief Joy Activator en Chuao Chocolatier, repasa algunos documentos mientras trabaja desde su casa frente a la playa durante el brote del Coronavirus (COVID-19) en Leucadia, California, EE. UU., 17 de junio de 2020. REUTERS / Mike Blake / Foto de archivo


Con los casos del virus aún en aumento, alrededor del 40% de la fuerza laboral de EE. UU. Trabaja desde casa. Tienen cinco veces más probabilidades de tener un título universitario que los que no lo tienen, dijo el profesor de la Universidad de Stanford, Nicholas Bloom, en un evento convocado el jueves por el Banco de la Reserva Federal de San Francisco para discutir el futuro del trabajo.

Las encuestas muestran que la mayoría quiere seguir trabajando en casa al menos a tiempo parcial incluso después de que la pandemia haya terminado, y una encuesta reciente de la Fed de Atlanta muestra que las empresas también esperan eso.

Al mismo tiempo, alrededor del 30% de las personas todavía están haciendo su trabajo en persona, señaló Bloom. Sus trabajos tienden a ser menos remunerados y, a menudo, ponen a los trabajadores en riesgo de contraer el virus, ya sea en el trabajo o durante sus desplazamientos.


Otro 30%, dijo Bloom, ha perdido su trabajo o ha dejado la fuerza laboral. Se arriesgan a que sus habilidades y conexiones laborales se atrofien, lo que los prepara para un salario potencialmente más bajo en el futuro.

La pandemia ha puesto de relieve las desigualdades de todo tipo, incluido el acceso a la atención médica, la vivienda y el empleo.

"Trabajar desde casa realmente corre el riesgo de un gran aumento de la desigualdad", dijo Bloom.

Pero para la directora de operaciones de Github, Erica Brescia, miembro del panel, la capacidad de trabajar desde casa hace que las empresas sean "mucho más inclusivas".


Dar a los trabajadores la flexibilidad de organizar sus horarios en torno a obligaciones no laborales ha hecho posible contratar a personas que, de otro modo, no hubieran podido aceptar un trabajo, dijo. Github permitió que los trabajadores trabajaran total o parcialmente desde casa incluso antes de la pandemia.

Los datos del censo reciente muestran que las mujeres de 25 a 44 años tienen casi tres veces más probabilidades que los hombres de quedarse sin trabajo, debido a las demandas del cuidado de los niños.

FUENTE: reuters

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