La era de los administradores de fondos estrella ha terminado, dice Franklin Templeton

 

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    A pesar de la amenaza de los fondos indexados, active brillará, dice ella
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    Johnson también analiza la discriminación racial, el trabajo a distancia



Tener un administrador de fondos estrella es una manera fácil para que una empresa de administración de activos atraiga el dinero de sus clientes. Pero para el director ejecutivo de Franklin Resources Inc. , no vale la pena la interrupción cuando se van.

"Los clientes se ponen nerviosos con un gerente estrella, si se designa a uno, porque entonces se convierte en un problema de sucesión", dijo Jenny Johnson en una entrevista de Bloomberg "Front Row".

Franklin debería saberlo. El negocio de fondos Franklin Templeton de la firma fue una vez sinónimo de Mark Mobius, el gurú de las inversiones que presentó los mercados emergentes a una generación de inversores. Mobius se retiró de Templeton en 2018 solo para comenzar su propia empresa unos meses después. Pero, dijo Johnson, rara vez se trata de que una sola persona tome todas las decisiones de inversión. "La realidad es que siempre contaron con el apoyo de un gran equipo".

Y no es solo en Franklin, que fue fundada por el abuelo de Johnson en Nueva York en 1947. La dificultad de superar al mercado de manera consistente durante un largo período de tiempo, agravada por el aumento de los fondos indexados de bajo costo, ha dejado a pocos administradores en la actualidad. industria de fondos mutuos cuyo estatus se ubica con gigantes antiguos como Peter Lynch en Fidelity Investments , Bill Gross en Pimco o Bill Miller en Legg Mason Inc. En una señal de los tiempos, Miller dejó Legg en 2016 para comenzar un fondo de cobertura y Franklin compró su antigua empresa a principios de este año.

"Vas a tener que demostrar valor", dijo Johnson, de 56 años. "A la gente le gusta entender la fuerza del equipo frente a una sola persona que toma todas las decisiones".

Johnson habló con Bloomberg News en una amplia entrevista. A continuación se presentan algunos aspectos destacados.

La discriminación racial

En mayo, un video se volvió viral de la ejecutiva de Franklin Templeton, Amy Cooper, teniendo un enfrentamiento con un hombre negro en el Central Park de Nueva York. Cooper, quien llamó a la policía y dijo que "un hombre afroamericano" la estaba amenazando, fue despedido casi de inmediato.

Johnson está seguro de que fue la decisión correcta. “Hay que, desde lo más alto de la empresa, comportarse de cierta manera y simplemente mostrar tolerancia cero ante cualquier tipo de racismo o discriminación”, dijo.

Inversión activa frente a inversión pasiva

La última década ha visto a los inversores elegir cada vez más los fondos pasivos en lugar de los administradores activos, ya que las acciones subieron constantemente, en parte debido a las políticas del banco central. Eso ha llevado a preguntas sobre las perspectivas de administradores de fondos como Franklin, con sede en San Mateo, California.

Johnson, sin embargo, es optimista sobre el futuro: ve la oportunidad para que los gerentes activos agreguen valor en áreas que requieren una experiencia más profunda, como la biotecnología, e incorporan datos en la selección de valores.

"No hay una oferta de compra en el modelo pasivo en el camino hacia abajo", dijo. "Active brillará, ya que la próxima década se verá muy diferente a la anterior".

Trabajo remoto

La pandemia de Covid-19 obligó a gran parte de las empresas estadounidenses a dejar sus oficinas y trabajar desde casa durante la mayor parte del año, un arreglo antes impensable. Dado el aparente éxito del trabajo remoto, muchas empresas están sopesando si se convertirá en una norma incluso después de que haya una vacuna.

"No sé muy bien cómo será el mundo, es un debate que tenemos, pero creo que se verá diferente", dijo Johnson.

“De muchas maneras, jugará con la fuerza de las mujeres. También creo que los hombres han estado un poco en desventaja ”, agregó. “Conozco a muchos hombres a los que les encantaría entrenar a los equipos deportivos de sus hijos y, sin embargo, no estaban seguros de que estuviera bien. En realidad, este entorno permitirá a ambas partes hacer más de esta integración entre el hogar y el trabajo. Eso es mejor para todos ".

FUENTE: bloomberg

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